薪酬与福利

金道提供合理的福利,并按能力提供有竞争力的薪酬回报

  • 金道薪酬结构组成是怎样的?是否含五险一金?

    一般来说,金道薪酬结构就是固定工资一项。当然,公司要求项目设计绩效考核奖金(月度或者季度为周期),大部分项目会按周期发放绩效奖金,也可视为薪酬的组成部分。是含五险一金的,且依法在员工在职期间,每月缴纳五险一金.

  • 试用期如何计算薪酬?试用期时间长度怎么计算?可以缩短吗?

    试用期工资一般是固定工资的80%,试用期周期是根据劳动合同周期来定,劳动合同1年的,试用期1个月;劳动合同2年的,试用期2个月;

    当员工在试用期期限内工作表现优异,且已经达到岗位要求了,是可以缩短试用期的。


  • 如有加班如何计算加班费,特殊岗位如7x24如何计算加班费?

    项目现场的加班经客户确认后,由项目经理统一提交给人力资源部,金道依法为员工安排调休或结算加班费。标准工时制的,按平时加班1.5倍工资,双休日加班2倍工资,法定节假日加班3倍工资来核算加班费。

    特殊岗位如7*24小时,是属于综合工时制。月工作时间在167小时内的,视为正常工作时间,超出部分核算加班费或安排调休

  • 我如果入职金道,会有几天年假?

    1、 连续工作满12个月以上的,可以享有年休假;

    2、 年休假天数按员工累计工作年限计算;

  • 金道有哪些员工福利?

    商业类意外险、年度体检、生日礼品、中秋节礼品、婚丧生育福利、团队活动经费等等。

  • 我的薪酬涨幅与我的职业发展关系如何?怎样做到“薪水与职位齐飞”?

    一般而言,金道遵循一套标准的与业绩和职位等级相关的薪酬体系;

    在这个体系中,职位的提升同时意味着基础薪酬幅度的提升

    每年固定有一次调薪,表现出色的,一年两调也不是梦!

    调薪幅度与个人的业绩考核相关,也与所在项目的盈利状况相关

    如果你的确拥有出色表现,年底优秀团队或员工的奖金也在招手哦。


  • 听说有的外包公司不给员工上法定保险,还闹出了官司。金道这方面是怎样的情况?

    关于五险一金,根据《劳动法》《社会保险法》等法律法规的相关规定,用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务,用人单位不得以任何理由和借口拒绝承担该项法定义务。


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